我與企業(yè)共成長

　　自古以來,人在社會,無論其角色地位怎樣,都承擔(dān)著各種不同的責(zé)任和使命。為自己、為家庭、為企業(yè)、為社會、為國家乃至為人類的進步,正所謂"修身治國平天下",都離不開各自應(yīng)承擔(dān)的角色責(zé)任。因此,責(zé)任便成為推動我們個人、團隊和社會不斷前進的原始動力。這就要求我們每個人都應(yīng)找準(zhǔn)各自角色,擺正自身位置,勇于直面和擔(dān)當(dāng)自己的責(zé)任。責(zé)任心是一種態(tài)度,一種敢于承擔(dān),敢于主動負(fù)責(zé)的態(tài)度。

　　淺顯的理解是,"擔(dān)當(dāng)"是一種態(tài)度,亦是一種責(zé)任感,是一種接受,亦是一種行動。做到"擔(dān)當(dāng)",其實大可不必一定要"放棄一切",遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)。而是誠心面對身邊的每個人,用心做好手頭的每份工作每項任務(wù),無論大事小事,不嫌棄不埋怨。對我們每一個人來說,勤于奮斗,認(rèn)真對待,善始善終,百折不撓,這才是一種成年人面對責(zé)任,敢于擔(dān)當(dāng)應(yīng)有的態(tài)度。更深層次的理解是:"擔(dān)當(dāng)"是我們每個人應(yīng)有的一種政治品格,一種必備的履職能力,一種良好的工作作風(fēng),和一種飽滿的精神狀態(tài)。勇于擔(dān)當(dāng)?shù)阶詈髴?yīng)該成為一種境界,一種人生的價值取向。

　　其次,工作就是責(zé)任,態(tài)度決定一切。

　　責(zé)任心是成就和發(fā)展企業(yè)的基礎(chǔ),也是我們做好本職工作的前提。當(dāng)今的市場競爭,從某種意義上講,就是責(zé)任感的競爭。企業(yè)各級人員對工作的態(tài)度也是這樣。而高度的責(zé)任心是忠誠的體現(xiàn)。當(dāng)員工有足夠的責(zé)任心,在日常生產(chǎn)中會極大的提高勞動效率,同時也能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。反大的浪費企業(yè)的資源,拖累企業(yè)向前發(fā)展。作為一名班組長,我們既是執(zhí)行者又是管理者,因此我們的作用發(fā)揮得好壞直接關(guān)系企業(yè)的發(fā)展,發(fā)揮好了便是紐帶與橋梁,反之則會變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者與基層員工之間的一堵墻。深刻領(lǐng)會到企業(yè)團隊建設(shè)、選人用人、儲備人才的重要性。怎樣才能更好的上傳下達,發(fā)揮承上啟下的關(guān)鍵作用呢?我認(rèn)為強化學(xué)習(xí)、提高站位。利用一切空余時間,深入學(xué)習(xí)，真正領(lǐng)會實質(zhì),并將學(xué)習(xí)內(nèi)容,應(yīng)用到實際工作中,有效指導(dǎo)工作實踐是十分重要的。其次是要恪盡職守、擔(dān)當(dāng)作為。緊盯工作目標(biāo),進一步增強責(zé)任感和使命感,自我加壓、創(chuàng)新工作,從小事著眼,從細(xì)節(jié)做起,以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求,提高工作質(zhì)量。在信息傳達上,按照上級指示和要求,及時傳達領(lǐng)導(dǎo)指示精神,確保信息及時傳遞無盲區(qū),做到有安排、有落實、有反饋。

　　人生需要經(jīng)過艱苦的歷練,難熬的時光,才能成就一番事業(yè)�，F(xiàn)如今,已經(jīng)不再需要我們?nèi)コ惺?苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身"的磨難和不如意,也不用我們?nèi)棠宛囸I和貧窮。在這樣優(yōu)越的環(huán)境下,我們更應(yīng)該有努力干事的勁頭,努力培養(yǎng)自己勇于負(fù)責(zé),敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ骶�神�?

　　在我心里,帶領(lǐng)班組人員齊心并進,深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的每一個決策,保障設(shè)備平穩(wěn)運行,除了做好生產(chǎn)保障。還要革舊創(chuàng)新,從每個細(xì)節(jié)上出發(fā),深入生產(chǎn),結(jié)合實踐,去發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造更適合于我們生產(chǎn)、節(jié)能降耗的措施,扎扎實實開展工作,這是我應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。必定要銘記自己的責(zé)任,敢為人先,勇于擔(dān)當(dāng),迎難而上,主動擔(dān)當(dāng),踏實奮進,為助力公司全年任務(wù)目標(biāo)的圓滿完成作出自己更大的貢獻!